昨天，歷時兩天的南鴻裝飾‘成功從優(yōu)秀職業(yè)者開始’高績效團隊培訓(xùn)在東茂賓館圓滿落幕。在培訓(xùn)開始前，大部分人都抱著來聽雞湯和道理的心理，而離開時，他們的心境都已截然不同。

1思考：為自己學(xué)習(xí)

林教練提了四個問題：人為什么要學(xué)習(xí)？為了誰去學(xué)習(xí)？學(xué)習(xí)什么？怎樣去學(xué)習(xí)？只有為了自己不斷學(xué)習(xí)，才不會被時代所淘汰。

    南鴻家人們在埋頭閱讀洛克菲勒的寫給孩子的信件《天堂與地獄比鄰》：如果你賦予工作意義，無論工作大小，你都將感到快樂。

2態(tài)度：主動和責(zé)任

員工作為企業(yè)的一員，在工作中應(yīng)該擁有主人翁精神和長遠的態(tài)度，學(xué)會主動和承擔(dān)責(zé)任。如果因為失去新鮮感或是一時不順就離開，永遠不可能掌握成功的鑰匙，一個不會游泳的人，老換游泳池是沒有用的。

各組成員上臺以“責(zé)任”、“主人翁精神”等為關(guān)鍵詞分享自己的經(jīng)歷感受。

3游戲：領(lǐng)袖風(fēng)采

如果說之前的環(huán)節(jié)講的都是大家都懂卻做不好的人生道理，那這輪名為“領(lǐng)袖風(fēng)采”的游戲，就讓我們知道什么是社會殘酷！什么是責(zé)任使然！

全場南鴻家人分為兩組各七十五人，在毛遂自薦和他人擁護中各選出一名隊員擔(dān)任領(lǐng)袖一職。

一開始不時有人卡殼或是走神導(dǎo)致團隊失敗，在看到“領(lǐng)袖”因為隊員的小小失誤接受懲罰時汗如雨下卻又苦苦支撐，各組成員也收起不在意的態(tài)度，開始緊密合作。員工對于企業(yè)來說就像螺絲丁對于機器，每一次環(huán)節(jié)出錯，都會變成負擔(dān)集中壓在企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)身上！游戲當(dāng)中出錯了還可以重新再來，但是在現(xiàn)實生活和工作中出錯，付出的卻是血淚代價。

培訓(xùn)的最后，大家圍成一圈為自己制定新的一月的計劃。

    時間是短暫的，南鴻家人會將所得所感記在心間，以更飽滿的精神和更負責(zé)的態(tài)度去勇挑重擔(dān)，對每一位客戶和每一處工地盡心盡責(zé)，無愧南鴻在家裝行業(yè)中屹立20年的品牌！